PDAM Ake Mayora Miliki 93 Pegawai, Direktur Siapkan Terobosan Usaha untuk Tingkatkan Kesejahteraan

TIDORE – Direktur Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Ake Mayora, Abubakar Nurdin, berkomitmen meningkatkan kesejahteraan pegawai secara bertahap, meskipun perusahaan masih menghadapi keterbatasan pendapatan dan persoalan kelebihan jumlah tenaga kerja (overcapacity).

Komitmen tersebut disampaikan Abubakar saat diwawancarai sejumlah wartawan di Djoung Cafe, Selasa (10/11/2026), sekitar pukul 13.27 WIT.

Ia menjelaskan, saat ini PDAM Ake Mayora memiliki total 93 pegawai. Kondisi tersebut menjadi salah satu tantangan manajemen dalam menata organisasi dan kepegawaian agar sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

“Perlahan-lahan, gaji pegawai akan saya perhatikan, meskipun harus berhati-hati. Kita harus melihat kemampuan perusahaan, tetapi kesejahteraan pegawai juga menjadi perhatian,” ungkap Abubakar.

Menurutnya, penataan organisasi dan kepegawaian harus mengacu pada Peraturan Menteri Dalam Negeri (Permendagri) Nomor 23 Tahun 2024 tentang Organ dan Kepegawaian Badan Usaha Milik Daerah Air Minum (BUMDAM).

Regulasi tersebut menjadi pedoman baru dalam pengelolaan organisasi dan kepegawaian perusahaan air minum daerah, sekaligus menggantikan Permendagri Nomor 2 Tahun 2007.

Abubakar mengakui, persoalan kelebihan kapasitas pegawai bukan perkara mudah untuk diselesaikan. Opsi merumahkan pegawai memang menjadi salah satu persoalan yang harus dipertimbangkan, tetapi menurutnya, kondisi sosial dan karakteristik Kota Tidore Kepulauan tidak bisa disamakan dengan daerah lain.

“Di tempat kami terjadi overcapacity pegawai. Apakah harus dirumahkan? Tetapi kan tidak mungkin begitu saja. Kita di Kota Tidore tidak sama dengan daerah lain. Jangan sampai kebijakan yang diambil justru menimbulkan persoalan baru,” jelasnya.

Karena itu, manajemen mulai memikirkan alternatif untuk memperkuat sumber pendapatan perusahaan. Salah satu langkah yang menjadi perhatian adalah membuka peluang usaha baru, termasuk pengembangan bisnis air kemasan atau air mineral yang diharapkan dapat menjadi sumber pendapatan tambahan bagi PDAM Ake Mayora.

Langkah tersebut dinilai penting agar perusahaan tidak hanya bergantung pada pendapatan dari layanan distribusi air bersih, tetapi juga mampu mengembangkan potensi usaha yang dapat menopang keberlangsungan operasional dan kesejahteraan pegawai.

Di sisi lain, Abubakar juga menjelaskan adanya perkembangan dalam pelayanan pembayaran rekening air. Saat ini, pelanggan dapat melakukan pembayaran melalui BRImo, meskipun dalam pelaksanaannya masih terdapat proses pencatatan secara manual. Menurutnya, penggunaan BRImo jauh lebih efektif dan perlu terus dioptimalkan untuk mendukung kemudahan transaksi pelanggan.

Dalam kesempatan tersebut, Abubakar turut menyampaikan sejumlah penyesuaian hak kepegawaian. Sebanyak lima pegawai mendapatkan kenaikan gaji berkala, sementara sembilan pegawai memperoleh kenaikan pangkat dan golongan.

Sebelumnya, manajemen juga mengungkapkan penyesuaian hak kepegawaian terhadap 49 pegawai yang diperkirakan menambah beban pengeluaran perusahaan sekitar Rp19 juta setiap bulan.

Abubakar yang juga menjabat sebagai Qadhi di Masjid Tuguiha itu menegaskan, perhatian terhadap pegawai harus berjalan seiring dengan kemampuan keuangan perusahaan. Baginya, peningkatan kesejahteraan tidak bisa dilakukan secara instan, melainkan membutuhkan perencanaan dan pengelolaan yang terukur.

Momentum peringatan Hari Pahlawan Nasional 10 November 2026 pun menjadi pengingat bahwa pengabdian tidak hanya diwujudkan melalui perjuangan di medan perang, tetapi juga melalui tanggung jawab dan kerja nyata dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.

Manajemen PDAM Ake Mayora diharapkan mampu menjawab dua tantangan sekaligus, yakni membenahi tata kelola perusahaan dan meningkatkan kesejahteraan pegawai, tanpa mengabaikan kualitas pelayanan air bersih bagi masyarakat Kota Tidore Kepulauan. (@b)